Warum gewechselt werden sollte - Hintergründe verstehen

Ein Jobwechsel ist immer ein einschneidendes Ereignis, besonders im Hochbau. Die Gründe dafür können vielfältig sein: Vom wirtschaftlichen Druck über fehlende Perspektiven bis hin zur Veränderung der persönlichen Lebenssituation. Doch gerade im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, diese Gründe sachlich und professionell darzulegen. Ein Bewerber, der in der Lage ist, seinen Wechsel nachvollziehbar zu begründen und dabei negative Äußerungen über den bisherigen Arbeitgeber vermeidet, signalisiert Weitblick und Professionalität.

Wirtschaftliche Herausforderungen, wie die Insolvenz eines Unternehmens, sind nachvollziehbare Umstände, die einen Wechsel rechtfertigen. Sie signalisieren, dass der Kandidat professionell mit den Umständen umgeht und bereit ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Auch fehlende Entwicklungsmöglichkeiten können ein legitimer Grund sein. Sie zeigen auf, dass der Bewerber ambitioniert ist und nach einer Arbeitsumgebung sucht, die Raum zur persönlichen und beruflichen Entfaltung bietet.

Positive und zukunftsorientierte Begründungen liefern

Im Bewerbungsgespräch sollte der Fokus immer auf den Potenzialen und Zukunftsperspektiven liegen, die der neue Job bietet. Betonen Sie, welche Zielsetzungen und Erwartungen Sie haben und wie der potenzielle neue Arbeitgeber Ihnen helfen kann, diese zu erreichen. Wechselgründe wie die Suche nach einer besseren Work-Life-Balance oder einer Unternehmenskultur, die mit den eigenen Werten übereinstimmt, sind völlig legitim, solange der Mehrwert für das Unternehmen aufgezeigt wird.

Ein Beispiel: "In meinem bisherigen Job hatte ich die Gelegenheit, einen tiefen Einblick in komplexe Bauprojekte zu gewinnen. Ich strebe jedoch nach weiterführenden Aufgaben mit mehr Verantwortung, um meine strategischen Fähigkeiten auszubauen und einen größeren Beitrag zu leisten." Der Fokus soll auf zukünftige Errungenschaften gerichtet werden, nicht auf die Herausforderungen der Vergangenheit.

• Bleiben Sie sachlich - Vermeiden Sie negative Äußerungen über Ihren alten Arbeitgeber.
• Fokussieren Sie auf Zukunftsperspektiven - Was kann der neue Job Ihnen bieten?
• Verdeutlichen Sie Ihren Mehrwert - Welche Kompetenzen bringen Sie mit ein?
• Erklären Sie Ihren Wechselwunsch klar und überzeugend.
• Betonen Sie Ihre langfristige Perspektive im neuen Unternehmen.

Wie erkläre ich einen Wechsel aufgrund von Unternehmensinsolvenz?

Verdeutlichen Sie, dass es sich um äußere Umstände handelte und betonen Sie Ihre Professionalität im Umgang damit.

Was, wenn meine Gründe rein persönlich sind?

Betonen Sie, dass der neue Job ausgezeichnet zu Ihren derzeitigen Lebensumständen passt.

Wie vermeide ich negative Äußerungen über meinen alten Arbeitgeber?

Konzentrieren Sie sich auf das Positive und was Sie im neuen Job erreichen möchten.

Was, wenn ich keine konkrete neue Stelle in Aussicht habe?

Bewerben Sie sich auf Positionen, die Ihren Fähigkeiten und Ambitionen gerecht werden, und kommunizieren Sie dies im Gespräch.

Wie signalisiere ich langfristiges Interesse?

Sprechen Sie über Ihre beruflichen Ziele innerhalb der nächsten fünf Jahre und wie der neue Arbeitgeber dabei eine Rolle spielen könnte.