Neue Mitarbeiter finden:
Perfekt für viele Projekte!
Sie wünschen sich Experten oder Allrounder im Hochbau, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken. Fachkräfte und Führungskräfte, die Ihre Projekte über viele Jahre bereichern. Das muss passen. Von Anfang an. Damit es lange hält. Und dafür sorgen wir. Denn bei RECRUNIT haben wir uns spezialisiert: auf die Personalberatung und die Personalvermittlung für die Festanstellung von Fachkräften und Führungskräften im Hochbau. Deutschlandweit.
Wir hören Ihnen zu und wir verstehen, was Sie wollen und finden dank klassischen und innovativen Recruiting-Strategien sowie im Direct Search innerhalb kürzester Zeit die besten KandidatInnen für Sie. Denn wir wissen, das Teuerste an einer Vakanz ist die Zeit, in der die Position nicht besetzt ist.
Überzeugen Sie sich jetzt selbst!
Ihre Vorteile auf einem Blick:
Expertise
Durch unsere langjährige 360 Grad Erfahrung, unsere nachhaltigen Erfolge sowie unser branchenspezifisches Knowhow im Hochbau können wir Ihnen eine erst-klassige Bewerberauswahl garantieren.
Netzwerk
Unser großes Netzwerk basiert auf persönlicher Wertschätzung, so vertrauen uns Experten und Führungskräfte. Gut für Sie: Die idealen Kandidaten sind uns meistens bereits wohl bekannt.
Service
Mehr ist mehr: Unsere Personalberatung und Personalvermittlung betreib-en wir besonders engagiert: Jeder Auftrag wird kompetent und persönlich betreut. Vom ersten Kontakt und auch während des gesamten Prozesses: Ihr 360 Grad Karriereexperte ist Ihr Ansprechpartner für alles.
Ressourcen- optimierung
Entlasten und entschlacken Sie Ihre Bewerbungs-prozesse: Durch eine über- schaubare Anzahl qualitativ hochwertiger Profile. Und überlassen Sie uns die ge-samte Terminkoordinierung.
Die RECRUNIT-Methode: schnell, effektiv, erfolgreich!
Unser Ziel ist, Ihre offenen Positionen für eine Festanstellung im Hochbau innerhalb kürzester Zeit mit der am besten geeigneten Persönlichkeit zu besetzen. Dafür bieten wir das gesamte Spektrum qualifizierter Personalberatung und effizienter Recruiting-Strategien. Dank der zielgerichteten Selektion und der vertrauensvollen Ansprache passender Kandidaten aus unserem großen Netzwerk sorgen wir schnell für die gewünschten Erfolge.
Wir beraten Sie persönlich und orientieren uns an Ihren individuellen Vorstellungen und besonderen Herausforderungen. Unsere erfahrenen Spezialisten kennen sich in Ihrer Branche bestens aus und verstehen Ihr Unternehmen, um für Sie erfolgreich zu rekrutieren.
Und so sieht das konkret aus:
1. Gemeinsame Basis schaffen
In einem ersten Kennenlerngespräch besprechen wir Ihre Anforderungen und Vorstellungen an die Bewerber. Die Bestätigung unserer transparenten Geschäftsbedingungen ist der Start unserer Zusammenarbeit.
2. Ausführlich den Bedarf ermitteln
Bei unserem nächsten Termin besprechen wir Ihren Wunschkandidaten im Detail und lernen dabei Ihre Unternehmenskultur kennen. In diesem Gespräch legen wir gemeinsam die Grundlage für die erfolgreiche Kandidatensuche und stimmen den idealen Bewerbungsprozess ab.
3. Ideale Kandidaten finden
Durch unsere mehrstufige Bewerberauswahl und unsere wertschätzende Direktansprache garantieren wir Ihnen, dass die Kandidaten nicht nur die Aufgaben erfüllen, sondern auch Ihr Unternehmen bereichern. Das bedeutet: Ihre Vorgaben setzen wir strikt um, auf dass die Kandidaten passend qualifiziert sind und ganz Ihren Vorstellungen entsprechen. Gleichzeitig erhalten Sie von uns eine ehrliche Bewertung über unsere Auswahl. In der Regel stellen wir Ihnen innerhalb weniger Tagen Ihren zukünftigen neuen Mitarbeiter vor.
Besonders wichtig ist uns dabei der Datenschutz. So stellen wir Ihnen ausschließlich nur diejenigen KandidatInnen vor, die einer Weiterleitung ihrer Daten zugestimmt haben und bestens auf die offene Position gebrieft wurden.
4. Erfolgreichen Bewerbungsprozess führen
Wir unterstützen Sie zielführend und effizient. Durch die Übernahme der Terminkoordination entlasten wir Sie und sorgen für fixe und ressourcenoptimierte Bewerbungsprozesse. Engagiert beraten und begleiten wir Sie bis zur Vertragsunterschrift Ihres neuen Mitarbeiters. Gerne unterstützen wir Sie bei der Ausarbeitung des Arbeitsvertrages. Durch unseren engen Austausch mit Ihnen und den Kandidaten entsteht ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen unseren drei Parteien – Kandidat, KarriereexpertIn und Unternehmen.
5. Nach der Vertragsunterzeichnung
Wir beraten Sie über die erfolgreichen Vermittlungen hinaus und können auf Basis der Übersicht und Zugang zum Bewerbermarkt, Handlungsempfehlungen für weitere Personal- Wachstumsstrategien geben. Für uns ist ein Austausch nach dem Vertragsabschluss wichtig, um Ihr Feedback zu unserer Arbeit zu erhalten und auch um Sie auf den ersten Schritten mit Ihrem neuen Mitarbeiter zu begleiten. Die Kommunikation ist von beiden Seiten immer respektvoll und auf Augenhöhe, um eine langfristige Geschäftsbeziehung aufzubauen.
„Kompetente, schnelle und sehr aufgeschlossene Beratung! Rasche Besetzung der Stelle. Vielen herzlichen Dank Frau Lange und gerne wieder bei künftigen Vakanzen.“
“Wir arbeiten mit Frau Lange seit vielen Jahren sehr erfolgreich zusammen. Frau Lange konnte unsere Vakanzen im Bereich Hochbau immer mit hoher Kompetenz und Präzision – auch in schwierigen Märkten – erfolgreich und dauerhaft besetzen.“
„Lisa Lange besitzt eine bewundernswerte Hartnäckigkeit bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Ich schätze sehr den vertrauensvollen und ehrlichen Austausch mit ihr. Man hat immer das Gefühl, gemeinsam in einem Boot zu sitzen und kann ihre guten Ideen, Prozesse zu verbessern, zu beschleunigen oder einfach zu ändern, schnell in die Tat umsetzen. Tolle Zusammenarbeit!“
“Fr. Lange hat uns im Recruiting für eine Position im operativen Projektmanagement unterstützt. Die Klärung zum Research war strukturiert, die Abstimmungen zielgerichtet und die Umsetzung zügig. Eine Kandidatenvorstellung erfolgte umgehend und wir fanden zeitnah eine Idealkandidatin. Daher können wir die Zusammenarbeit mit Fr. Lange als sehr positiv bewerten und empfehlen sie gerne weiter.“