Ihre Leistungen und Erfolge: Der Schlüssel zur Gehaltserhöhung

Im Bauwesen können Ihre konkreten Erfolge ein starkes Argument für eine Gehaltserhöhung sein. Fragen Sie sich: Haben Sie maßgebliche Projekte zum Abschluss gebracht, die den Ruf und den Umsatz des Unternehmens verbessert haben? Durch verbesserte Prozesse oder innovative Ansätze konnten Sie Zeit und Kosten sparen? Wenn Sie diese Fragen mit „Ja“ beantworten können, sollten Sie diese Erfolge im Gespräch betonen. Sorgen Sie dafür, dass Sie stets Zahlen und Fakten zur Untermauerung Ihrer Aussagen parat haben. Ein Beispiel könnte ein erfolgreich abgeschlossenes Hochbauprojekt sein, das unter dem veranschlagten Budget geblieben ist oder die pünktliche Fertigstellung eines Großprojekts.

Mehr Verantwortung erfordert eine angemessene Entlohnung

Haben Sie in Ihrer Rolle mehr Verantwortung übernommen? Dies könnte in Form von größeren Projekten oder erweiterten Aufgabenbereichen geschehen sein. Vielleicht sind Sie mittlerweile die erste Anlaufstelle für wichtige Kunden oder tragen Führungsverantwortung. Solche Erweiterungen Ihres Verantwortungsbereichs sollten unbedingt als Argument in Ihre Gehaltsverhandlung einfließen. Verantwortungsübernahme zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und dass diese Bereitschaft auch in der Vergütung reflektiert werden sollte.

• Heben Sie Erfolge hervor, die messbaren Wert für das Unternehmen geschaffen haben
• Betonen Sie die Übernahme zusätzlicher Verantwortung und neue Aufgabenbereiche
• Nutzen Sie Marktvergleiche, um Ihre Gehaltsforderung zu untermauern
• Signalisieren Sie Ihren Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung und deren Nutzen fürs Unternehmen
• Unterstreichen Sie Ihre Loyalität und Zukunftsplanung beim aktuellen Arbeitgeber

Was sollte ich tun, wenn meine Gehaltserhöhung abgelehnt wird?
Zeigen Sie sich flexibel und fragen Sie nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Auch nicht-monetäre Vorteile können verhandelt werden.

Wie kann ich mich auf ein Gehaltsgespräch vorbereiten?
Recherchieren Sie den Benchmark Ihres Gehaltsniveaus und bereiten Sie konkrete Beispiele Ihrer Erfolge und Leistungen vor.

Wann ist der beste Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung anzusprechen?
Nach einem erfolgreichen Projektabschluss oder während jährlicher Mitarbeitergespräche ist oft ein geeigneter Zeitpunkt.

Wie gehe ich mit Vergleichsargumenten zu Kollegen um?
Fokussieren Sie sich auf Ihre eigenen Erfolge und Beweise des Mehrwerts, den Sie dem Unternehmen bieten.

Sollte ich eine Gehaltserhöhung schriftlich anfragen?
Ein schriftliches Follow-up nach einem Gespräch kann nützlich sein, um die gemachten Punkte noch einmal festzuhalten.