Ghosting im Bewerbungsprozess: Umgang und Prävention
Die zwei Seiten des Ghosting
Im Bewerbungsprozess können sowohl Bewerber als auch Unternehmen Opfer von Ghosting werden. Für Unternehmen bedeutet das, dass nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch plötzlich Funkstille vom Bewerber herrscht. Gleichzeitig erleben viele Bewerber ähnliche Stille von Unternehmen, nachdem sie ihre Bewerbungsunterlagen abgeschickt haben.
Ghosting seitens der Bewerber kann passieren, wenn sie beispielsweise ein besseres Angebot erhalten oder während des Vorstellungsgesprächs feststellen, dass die Stelle nicht zu ihnen passt. Unternehmen hingegen können aus einer Vielzahl von Gründen ghosten; darunter sind rechtlich notwendige „Pro-Forma-Ausschreibungen“, technische Fehler oder schlichtweg Überlastung der Personalabteilung.
Wie mit Ghosting umzugehen ist
Wenn Sie als Bewerber über einen längeren Zeitraum keine Antwort von einem Unternehmen erhalten, ist es wichtig, Ruhe zu bewahren. Geben Sie dem Unternehmen mindestens zwei bis drei Wochen Zeit, um auf Ihre Bewerbung zu antworten. Sollten Sie dann keine Rückmeldung bekommen, ist ein freundliches Nachfragen in Ordnung.
Beginnen Sie mit einem persönlichen Anruf, um eine direkte und schnelle Antwort zu erhalten. Sollte ein Telefonat keine neuen Informationen bringen, versuchen Sie es erneut per E-Mail. Darüber hinaus ist es ratsam, weiterhin aktiv nach Alternativen zu suchen und sich nicht von einem Unternehmen abhängig zu machen.
Die zwei Seiten des Ghosting
Im Bewerbungsprozess können sowohl Bewerber als auch Unternehmen Opfer von Ghosting werden. Für Unternehmen bedeutet das, dass nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch plötzlich Funkstille vom Bewerber herrscht. Gleichzeitig erleben viele Bewerber ähnliche Stille von Unternehmen, nachdem sie ihre Bewerbungsunterlagen abgeschickt haben.
Ghosting seitens der Bewerber kann passieren, wenn sie beispielsweise ein besseres Angebot erhalten oder während des Vorstellungsgesprächs feststellen, dass die Stelle nicht zu ihnen passt. Unternehmen hingegen können aus einer Vielzahl von Gründen ghosten; darunter sind rechtlich notwendige „Pro-Forma-Ausschreibungen“, technische Fehler oder schlichtweg Überlastung der Personalabteilung.
Wie mit Ghosting umzugehen ist
Wenn Sie als Bewerber über einen längeren Zeitraum keine Antwort von einem Unternehmen erhalten, ist es wichtig, Ruhe zu bewahren. Geben Sie dem Unternehmen mindestens zwei bis drei Wochen Zeit, um auf Ihre Bewerbung zu antworten. Sollten Sie dann keine Rückmeldung bekommen, ist ein freundliches Nachfragen in Ordnung.
Beginnen Sie mit einem persönlichen Anruf, um eine direkte und schnelle Antwort zu erhalten. Sollte ein Telefonat keine neuen Informationen bringen, versuchen Sie es erneut per E-Mail. Darüber hinaus ist es ratsam, weiterhin aktiv nach Alternativen zu suchen und sich nicht von einem Unternehmen abhängig zu machen.
Ghosting im Bewerbungsprozess ist für beide Seiten frustrierend. Arbeitgeber riskieren wertvolles Talent zu verlieren, während Bewerber das Gefühl haben, wertlos behandelt zu werden. Offene Kommunikation ist der Schlüssel zur Lösung dieses Problems. Für Bewerber ist es wichtig, Follow-ups durchzuführen und Klarheit darüber zu gewinnen, ob sie noch im Rennen sind. Arbeitgeber sollten hingegen auf klare Rückmeldungen setzen, um als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
- Ghosting kommt auf beiden Seiten vor, sowohl bei Bewerbern als auch bei Unternehmen.
- Für Bewerber ist es wichtig, Ruhe zu bewahren und proaktiv zu handeln.
- Unternehmen sollten eine offene und ehrliche Kommunikation pflegen.
- Alternativjobs sind entscheidend – bewerben Sie sich weiter!
- Ghosting sollte nicht als persönliches Versagen gewertet werden.
- Warum ghosten Bewerber nach einem Vorstellungsgespräch?
- Bewerber könnten sich umentschieden haben oder ein besseres Angebot erhalten haben.
- Was sind häufige Gründe für Ghosting durch Unternehmen?
- Gründe können technische Fehler, Überlastung der HR-Abteilung oder interne Personalentscheidungen sein.
- Wie kann man am besten auf Ghosting reagieren?
- Ruhe bewahren, Follow-ups durchführen und alternative Bewerbungen in Betracht ziehen.
- Wie lange sollte ich auf eine Antwort vom Unternehmen warten?
- Zwei bis drei Wochen sind eine übliche Wartezeit, bevor Sie nachfragen sollten.
- Sollte ich meine Bewerbung bei ausbleibender Antwort zurückziehen?
- Wenn nach vier Wochen keine Antwort kommt und alle Kontaktversuche gescheitert sind, ziehen Sie Ihre Bewerbung zurück.
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